Työnohjaus
Työnohjaus vaikuttaa tutkitusti työntekijän, työyhteisön ja työn laadun kehittymiseen. Johdon työnohjaus vaikuttaa mm. johtamistyylin kehittymiseen, paineensietokyvyn ja resilienssin vahvistumiseen, sekä strategisen ajattelun ja vuorovaikutustaitojen vahvistumiseen.
Tavoitteenani on, että työnohjauksessani asiakkaani kokee tulleensa ymmärretyksi, haastetuksi, kannustetuksi ja tuetuksi.
Työnohjaustyöni tavoitteena on, että asiakkaani kasvaa, oppii ja kehittyy sekä ymmärtää itseään, toisia ihmisiä, perustehtäväänsä, tavoitteitaan, motivaatiotaan ja toimintaympäristöänsä paremmin.
Työelämässä on aina myös kuormitusta, esteitä, pulmia, ongelmia ja haasteita. Pyrin tarjoamaan asiakkaan käyttöön ratkaisukeskeisiä menetelmiä ja oman kokemukseni, joiden avulla haluan auttaa asiakastani saavuttamaan sen, mikä hänelle ja organisaatiolle on tärkeää pitkällä tähtäimellä ja juuri nyt.
Minulla on liki 20 vuoden ajalta työnohjaus ja coaching kokemusta, tuhansia tunteja yksilö- ja ryhmäohjausta.
Työnohjauksessani ovat olleet niin ylin johto, keskijohto, lähiesihenkilöt, työyhteisöt kuin yksittäiset työntekijätkin. Olen työnohjannut ja tukenut työssään laajalti myös muita coacheja ja työnohjaajia.
Tunnen hyvin sekä julkisen-, yksityisen-, että kolmannen sektorin näkökulmaa työelämään.
Työnohjaajana olen toiminut liki kaikilla toimialoilla. Haluan auttaa ihmisiä saavuttamaan tavoitteensa, hyödyntämään omaa potentiaaliaan ja tarttumaan toimeen.
Mottoni on että, "Kyllä voi".
Työnohjauksen osa-alueet
Kasvuun ja kukoistukseen,
organisaatiot ja ihmiset
