Vaativan työn ryhmäcoaching
Vaativan työn ryhmäcoachingissa kehitetään työtä, työotetta, omaa ja ryhmän ammatillista osaamista sekä työstetään yhteistyöhön ja työn tavoitteiden saavuttamiseen liittyviä kysymyksiä.
Ryhmäcoachingin tavoitteena voi olla esimerkiksi selkeyttää ryhmän toimintaa ja päätöksentekoa
sekä tehostaa toimintatapoja.
Coachingissa tavoitteet kirkastuvat ja oman itsensä johtamisentaidot karttuvat. Tarkoitus on kehittää työtä, yhteistyötä ja työntekijöiden taitoja.
Vaativissa työtehtävissä haastavien tilanteiden käsittely ja tunnetaitojen ja resilienssin vahvistaminen on erittäin tärkeää. Resilienssi tarkoittaa kykyä sopeutua vastoinkäymisiin, kestää painetta ja toipua kriiseistä.
Ryhmäcoachingissa vuorovaikutus ja haluttu työyhteisökulttuuri vahvistuvat. Coaching auttaa työyhteisöä löytämään ratkaisuja erilaisiin työyhteisötilanteisiin, pitämään kiinni yhteisesti sovituista pelisäännöistä ja vahvistamaan haluttua toimintakulttuuria.
Coaching eroaa työmuotona usein ratkaisukeskeisestä työnohjauksesta rajatummalla tavoiteasetannalla ja prosessit ovat tyypillisesti lyhyempiä kun työnohjauksessa.
Ryhmäcoaching käytännössä
Sopimuksenteko vaiheessa coachingille asetetaan tavoite.
Yhden coachingtapaamisen kesto on 90 min. Sopimuksen kesto ja tapaamisten määrä sovitaan tilauksen yhteydessä. Yleensä tapaamiset järjestetään noin kerran kuukaudessa, tarvittaessa tiheämmin.
Tapaamiset järjestetään joko kasvokkain asiakkaan tiloissa, Pia Vilanen Oy:n toimitiloissa tai etänä, teams-yhteydellä.
Kasvuun ja kukoistukseen
organisaatiot ja ihmiset.
